Circolari

Vuoi ottimizzare il costo del lavoro? Cerchi un modo più efficiente di gestire i rapporti con dipendenti e collaboratori? Hai bisogno di un supporto qualificato per svolgere tutti gli adempimenti legali e burocratici legati alla gestione del personale?

Il servizio di gestione paghe di Varesehotels Service Srl risponde a tutte queste esigenze e rappresenta la soluzione ideale per le imprese del settore turismo in termini di convenienza economica, competenza e qualità.

A seguito della liberalizzazione nel campo dell’intermediazione dei diritti d’autore, SIAE e LEA-SOUNDREEF hanno raggiunto un accordo volto a garantire, nel rispetto del rapporto di concorrenza tra le parti, il buon funzionamento del mercato.

Riteniamo opportuno precisare alcuni aspetti relativi alla richiesta di rilascio della licenza per la vendita e la somministrazione di prodotti alcolici o per una sua eventuale modifica.

L'Ispettorato nazionale del lavoro (INL) ha fornito chiarimenti (allegati) in merito alla validità della trasmissione del modello UNI-Intermittenti con cui il datore di lavoro è tenuto a comunicare in via telematica ogni chiamata del lavoratore.

Tra le modalità di trasmissione è prevista quella tramite invio di e-mail, secondo le istruzioni fornite dal Ministero del lavoro con il “Manuale Utente Guida all'invio Email Intermittenti” che spiega come compilare correttamente il modello in formato pdf.

Il CCNL Dirigenti alberghiere 21 dicembre 2016, sottoscritto da Federalberghi e da Manageritalia, è scaduto il 31 dicembre 2018.

Al fine di consentire la definizione di un quadro di riferimento legislativo e contrattuale di maggiore stabilità, finalizzato ad affrontare la situazione di incertezza del settore nel suo complesso, garantendo contemporaneamente la vigenza delle disposizioni del CCNL, Federalberghi ha concordato con Manageritalia – organizzazione sindacale dei dirigenti d’azienda - una proroga della vigenza dell’intesa al 31 dicembre 2019.

La normativa fiscale li ha resi obbligatori dal 1° Luglio 2019 ed estenderà l’obbligo a tutti dal 1° Gennaio 2020. Lo scontrino  cartaceo  scomparirà,  soppiantato  da  una  nuova  forma  di  documento  commerciale,  memorizzato elettronicamente e trasmesso in via telematica direttamente dal vostro registratore di cassa.

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Entro il 31 ottobre 2019 dovrà essere effettuato il pagamento dei compensi per l’anno 2018 di spettanza di Nuovo Imaie (compenso per gli artisti interpreti esecutori di opere cinematografiche e assimilate trasmesse nelle strutture ricettive).

I compensi subiscono un leggero aumento dovuto all’incremento dell’indice Istat.

Con una nota del 20 settembre 2019, l’Agenzia delle dogane ha fornito alcuni chiarimenti in ordine agli esercizi di vendita e di somministrazione di prodotti alcolici e alla reintroduzione dell’obbligo di denuncia fiscale.

Il decreto legge crescita ha ripristinato l’originario campo di applicazione dell’articolo 29, comma 2, del decreto legislativo n. 504/95, reintroducendo l’obbligo di denuncia fiscale per la vendita e somministrazione di alcolici a carico degli esercizi pubblici, di quelli di intrattenimento pubblico, degli esercizi ricettivi e dei rifugi alpini, obbligo che era stato soppresso dalla legge per il mercato e la concorrenza n. 124 del 2017 in un'ottica di semplificazione.

Nella Gazzetta Ufficiale del 9 agosto 2019 n. 186 è stata pubblicata la legge 8 agosto 2019 n. 77, di conversione del decreto-legge 14 giugno 2019 n. 53, cosiddetto decreto "sicurezza bis" (cfr. nostre precedenti circolari ).

Al riguardo, si ribadisce che la disposizione contenuta nell’articolo 5, comma 1, in base alla quale, per i clienti che soggiornano per non più di 24 ore, la comunicazione delle generalità delle persone alloggiate alla questura deve avvenire entro 6 ore dall’arrivo, sarà obbligatoria solo dopo 90 giorni dalla pubblicazione del decreto attuativo.

Il Regolamento UE n. 679 del 2016 prevede che, in caso di violazione dei dati personali (data breach), il titolare del trattamento deve notificare la violazione all’Autorità Garante senza ingiustificato ritardo e, ove possibile, entro 72 ore dal momento in cui ne è venuto a conoscenza, a meno che sia improbabile che la violazione dei dati personali presenti un rischio per i diritti e le libertà delle persone fisiche (articoli 33 e 34).